准入安全阀
把身份、资质、培训和保险状态作为上岗前置条件。
- 实名档案统一管理
- 资质与保险到期预警
- 异常人员自动禁止派工
Outsourced Labor Compliance
外包用工合规管理与外部劳动力治理方案
外包人员并不在传统员工花名册里，但他们真实参与门店、酒店、仓库和物流现场服务。伙伴打卡帮助企业把外包人员准入、现场指令、保险资质、工时结算和审计证据纳入统一治理。
适用对象
- 用工合规负责人
- 采购与供应商管理团队
- 法务风控团队
- 外部劳动力规模较大的集团
核心问题
- 外包人员身份、保险、资质和供应商来源分散，缺少统一台账。
- 企业直接下发个人指令，容易形成混同用工证据。
- 发生事故或争议时，缺少可证明外包关系与现场事实的完整链条。
伙伴打卡解决方案模块
指令隔离防火墙
企业需求通过平台转译给供应商，减少直接管理个人的证据链。
- 任务需求面向供应商
- SLA 替代个人直接考核
- 指令流和响应流留痕
审计证据链
围绕人员、供应商、班次、轨迹和结算形成透明底账。
- 现场事实可回溯
- 供应商责任可区分
- 采购、财务、法务统一看数
预期治理成效
- 100%关键准入项可校验
- 0无证无保上岗目标
- 统一外部劳动力审计底账
常见问题
外包用工合规和考勤系统有什么不同？
考勤系统解决时间记录，外包用工合规还要解决身份、资质、保险、供应商关系、指令隔离和结算证据链。
伙伴打卡会改变企业和供应商的合作关系吗？
不会。平台提供数字化治理和证据留痕，帮助企业与供应商围绕同一套规则协同。